Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland: Die Rolle der internationalen Rekrutierung im Bauwesen

Deutschland steht vor einem erheblichen Fachkräftemangel, insbesondere in den Bereichen Bau und Ingenieurwesen. Trotz einer abkühlenden Wirtschaft bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in diesen Sektoren hoch, mit über 530.000 unbesetzten Stellen bundesweit. Dieser Mangel betrifft nicht nur die betroffenen Branchen, sondern hat auch weitreichende Auswirkungen auf die Wirtschaft und Gesellschaft. Eine vielversprechende Lösung für diese Herausforderung ist die Rekrutierung internationaler Talente, unterstützt durch das novellierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Der aktuelle Stand des Fachkräftemangels

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist seit mehreren Jahren ein wachsendes Problem. Obwohl die COVID-19-Pandemie die Situation vorübergehend entspannte, stieg die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften schnell wieder an und erreichte 2022 mit 630.000 unbesetzten Stellen ihren bisherigen Höchststand. Trotz eines leichten Rückgangs der offenen Stellen aufgrund wirtschaftlicher Unsicherheiten und steigender Energiekosten bleibt der Mangel, insbesondere im Bau- und Ingenieurwesen, akut.

Herausforderungen im Bausektor

Die Bauindustrie ist entscheidend für das Wirtschaftswachstum in Deutschland, sieht sich jedoch aufgrund fehlender Fachkräfte erheblichen Herausforderungen gegenüber. Der Mangel an Arbeitskräften in diesem Sektor führt zu Verzögerungen bei Bauvorhaben, was besonders problematisch ist, da jährlich über 300.000 neue Wohnungen benötigt werden. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in baurelevanten Berufen, wie der elektrischen Betriebstechnik, bleibt hoch, mit derzeit knapp 14.000 unbesetzten Stellen.

Sie sind selbst auf der Suche nach Personal in ihrem Unternehmen? Dann lesen Sie hier mehr dazu.

Internationale Rekrutierung: Eine vielversprechende Lösung

Um diesen Mangel zu beheben, setzt Deutschland zunehmend auf internationale Talente. Das novellierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet neue Wege für Nicht-EU-Bürger, in den deutschen Arbeitsmarkt einzutreten, und erleichtert es Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Dieser Ansatz bietet mehrere Vorteile:

Vielfältiger Talentpool:

Durch die Nutzung des globalen Talentpools kann Deutschland auf ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Fachkenntnissen zugreifen, um kritische Lücken im Arbeitsmarkt zu schließen.

Kultureller Austausch:

Die internationale Rekrutierung fördert den kulturellen Austausch und die Vielfalt am Arbeitsplatz, was zu erhöhter Kreativität und Innovation führen kann.

Wirtschaftswachstum:

Durch die Bewältigung des Fachkräftemangels kann Deutschland das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit seiner Bau- und Ingenieurwesen-Sektoren sicherstellen.

Effektive Rekrutierungsstrategien umsetzen

Um internationale Talente erfolgreich zu rekrutieren, müssen Unternehmen und politische Entscheidungsträger effektive Strategien umsetzen:

Recruiting-Kampagnen im Ausland und digital durchführen:

Mit einer Onsite-Kampagne kann das interne Recruiting-Team Talente direkt ansprechen und sich als Arbeitgeber präsentieren. Je nach Berufsgruppe bieten sich Onsite-Events an, z.B. an Universitäten oder Messen. So entstehen Möglichkeiten, sich zu informieren und sich direkt zu bewerben. Auch das erste Gespräch kann vor Ort stattfinden.

Als weitere digitale Möglichkeiten zur Rekrutierung von Talenten können folgende Aktivitäten hilfreich sein: Internationale Präsenz (Employer Branding), Social Recruiting-Kampagnen, Active Sourcing.

Wenn Ihr Unternehmen kein internes Recruiting-Team oder keine Ressourcen für internationales Recruiting hat, können Sie mit einer Recruiting-Firma zusammenarbeiten, um die Suche nach internationalen Talenten zu unterstützen.

Sie möchten mehr über die Rekrutierung internationaler Talente erfahren? Dann lesen Sie weiter für weitere Informationen.

Vereinfachte Visa-Prozesse:

Die Vereinfachung der Visa-Verfahren und die Bereitstellung klarer Anleitungen können dazu beitragen, mehr internationale Arbeitskräfte anzuziehen.

Sie möchten mehr zu Visa-Prozessen erfahren? Dann lesen Sie hier weiter.

Unterstützung bei der Umsiedlung:

Die Bereitstellung von Umsiedlungsdiensten, einschließlich Unterstützung bei der Wohnungssuche und Integration, kann Deutschland zu einem attraktiveren Ziel für qualifizierte Fachkräfte machen.

Sie möchten mehr zur Umsiedlung von Personal erfahren? Dann lesen Sie hier weiter.

Zusammenfassung

Der Fachkräftemangel in den deutschen Bau- und Ingenieurwesen-Sektoren stellt eine erhebliche Herausforderung dar, bietet jedoch auch die Möglichkeit, internationale Talente als Lösung zu nutzen. Durch die Nutzung des novellierten Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und die Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien kann Deutschland seine Arbeitskräftelücken schließen und in einer wettbewerbsfähigen globalen Wirtschaft weiterhin florieren. Dieser Ansatz kommt nicht nur den betroffenen Branchen zugute, sondern bereichert auch die kulturelle und wirtschaftliche Landschaft des Landes.

Sie möchten mehr darüber lesen, welche Branchen in Deutschland ebenfalls vom Fachkräftemangel betroffen sind? Dann könnte dieser Blogartikel auch für Sie interessant sein.

Legal Disclaimer: The information contained in this email and on relokate’s website are for general information purposes and do not constitute any business or legal advice.